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A.地基基础应具有足够的安全度，防止地基土体强度破坏及丧失稳定性
B.地基基础设计应进行必要的地基变形计算，使之不超过规定的地基变形允许值
C.基础的材料、形式、构造和尺寸，应满足对基础结构的强度要求
D.在设计地基基础时，无须了解地基土层的分布和土的物理力学性质
A.工作分析为人力资源管理决策提供目标
B.工作分析可以避免人力资源的浪费
C.工作分析可以有效地激励员工
D.工作分析使组织做到人尽其才
A.根据人员素质测评的目的与需要选择工作分析人员
B.对调查结果进行多元统计分析
C.进行定性筛选，形成内容全面的素质调查表
D.在较小的范围内进行调查
A.褶曲的类型主要分背斜和向斜
B.褶曲的组成部分叫褶曲要素
C.背斜为岩层向下弯曲的槽形褶皱
D.褶曲要素主要有核、翼、转折端、枢纽、轴面等
A.团体一致性越高，测验的信度往往更高
B.如果常模总体要求的团体同质性较高，而采用的常模团体的异质性较高，那么所求的信度会被高估
C.信度的计算与样本团体的平均能力水平有关
D.信度是以相关为基础的
A.对于特殊被试(幼儿、文盲)只能采用个别测量
B.费时间，难以在短时间内收集大量的测量资料
C.测验手续比较复杂，需要经过较高水平训练的人担任主试
D.个体测验在人事选拔中被广泛的使用
A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法
B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法
C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验
D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题
A.无筋扩展基础所用的材料多为脆性材料
B.由于受构造要求的影响，无筋扩展基础的相对高度都比较大
C.无筋扩展基础易于发生挠曲变形
D.无筋扩展基础自重大，抗拉、抗剪强度较低
