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第1题
下列关于行为主导型考评方法的说法中，正确的是（）。
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
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第2题
常见的工作信息搜集方法包括（)
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.关键事件法
E.管理岗位描述问卷调查法
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第3题
（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
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第4题
职位分析的定量研究方法包括（）
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
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第5题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第6题
在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)
A.绩效考核法
B.员工行为观察法
C.关键事件法
D.调查问卷法
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第7题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第8题
关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（)。
A.不适用于行为要求比较复杂的工作
B.无法在员工之间进行横向比较
C.参与性弱，不容易被接受
D.易造成上级对下级的过分监视
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第9题
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法，其中下列属于描述法的是（）
A．比较排序法
B．目标考核法
C．360度考核法
D．关键绩效指标法
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第10题
人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外，还包括（)。
A.数字描述法
B.图表描述法
C.行为描述法
D.心理描述法
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第11题
行为取向绩效评估法主要有（)
A.关键事件法
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
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