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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外，还包括（)。

A.数字描述法

B.图表描述法

C.行为描述法

D.心理描述法

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更多“人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外，还包括（)。”相关的问题

第1题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第2题

在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。（)

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第3题

素质的可测性是进行人事测评的前提。（)

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第4题

系统工程方法论除一般的数学描述方法和逻辑推理方法外，还有工程技术的规范和社会科学的艺术等。()

系统工程方法论除一般的数学描述方法和逻辑推理方法外，还有工程技术的规范和社会科学的艺术等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第6题

配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（)

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

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第7题

审查员依据审查准则，使用（)完成现场审查，审查方式包括询问、查看文件和记录、现场观察等方式，检查表的内容应能够真实反映企业的实际情况，对于检查结果文字描述应能够导致符合程度的判定。

A.服务测评检查表(SPI)

B.售后服务手册

C.条款

D.企业各个部门相关文件

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第8题

人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（)。

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

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第9题

从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容（)、收集的信息（)，测评的结果就会（)、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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第10题

作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有（)。

A.文

B.账

C.图

D.表

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第11题

信度，是指测评结果反映所测素质的准确性。（)

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