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更多“在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和()两个…”相关的问题
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
A.将招聘过程中各阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
A.追加审计程序
B.发表无保留意见
C.发表保留意见
D.拒绝表示意见
A.尽快搬运患者到附近医院，施救者不应该进行早期急救及处理
B.评估伤病者的伤势、体重、搬运距离、施救者体力，并设想可能遇到的困难后再决定用哪种搬运方法
C.在人员、器械未准备好时，不宜随意搬动
D.搬运体重过重和神志不清的伤病员时，要全面考虑，防止搬运途中发生坠落、摔伤等情况
