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[单选题]

8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励（）

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日（含）前入司人员

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更多“8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以…”相关的问题

第1题

新人A25岁，7月5日首次签约中国人寿，连续三月成为达星人力，新人可获得最多三季度队伍方案政策奖励（）元

A.500

B.2500

C.3500

D.6500

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第2题

两准人员晋升专项奖励（）

A.三季度首次达标主任晋升，奖励3000元；三季度首次达标经理晋升，奖励5000元

B.三季度非首次达标主任晋升，奖励1000元；三季度非首次达标经理晋升，奖励2000元

C.准主任、准经理年龄在22-45岁（含）

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第3题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第4题

工厂人力行政部/安全环保部根据《承包商安全保证金及记分卡管理规定》、《安全协议书》对承包商进行（），对违规现象实施安全保证金扣减

A.绩效管理

B.专项管理

C.综合管理

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第5题

按照《建设工程安全生产管理条例》第二十六条的规定：属于达到一定规模的危险性较大的应编制专项施工方案的分部分项工程是：（）。

A.拆除、爆破工程

B.人力搬运作业

C.组合场的组合平台搭建

D.保温工程

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第6题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

降本增效，是适应新时期发展要求，解决制约（）和服务效能重点难点问题的必然选择。

A.企业成本

B.人力成本

C.人力发展

D.发展效益

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第8题

人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。（)

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第9题

人力资源管理流程包括（)

A.获取

B.维护

C.发展

D.利用

E.解雇

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第10题

人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)

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第11题

人力资源管理是依据（)的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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