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A.被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的
B.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
C.不服从工作安排与调动，不能正常履职的
D.因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的
A.告诫 通报批评
B.降级 撤职
C.告诫 现金处罚
A.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行合同义务，不履行对农村商业银行承诺的
B.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行工作职责，不及时有效维护农村商业银行权益的
C.利用农村商业银行的资产、商业秘密或客户秘密，为本人或他人牟利的
D.言行严重失当，损害农村商业银行形象的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为员工缴纳社会保险费的
D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的
A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假
A.董事会决定暂停其股票上市交易
B.公司不按照规定公开减财务状况，成者对财务会计报告作虚假登记可能误导投资者
C.公司股本总额，股权分布等发生变化不再具备上市条件
D.公司有重大违法行为
有下列哪些情形之一的药品，按照假药处理
A、未标明有效期或者更改有效期的
B、不注明或者更改生产批号的
C、超过有效期的
D、被污染不能药用的
E、直接接触药品的包装材料和容器未经批准的
A.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计70天
B.累计工作满1年不满10年的员工，当年病、事假累计超过50天
C.累计工作满10年不满20年的员工，当年病、事假累计超过100天
D.累计工作满20年以上的员工，当年病、事假累计超过150天
A.授信业务中关键环节的规定动作应做未做，导致信贷风险的
B.近三年纯新发放贷款出现违规操作的
C.问题屡查屡犯的
D.对以前发现的问题未积极落实整改的
A.医德高尚，事迹突出的
B.医学专业技术有重大突破，作ILH显著贡献的
C.遇有自然灾害等情况时，救死扶伤，抢救诊疗表现突出的
D.从未出现医疗事故差错的
E.长期在少数民族地区条件艰苦的基层单位努力工作的
