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[单选题]

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产检（）天

A.7.0

B.10.0

C.15.0

D.30

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第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工怀孕5个月流产，享受产假（）。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A.90，15

B.98，15

C.90，10

D.98，10

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产期前月平均工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第5题

《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行？

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第6题

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。

A.书面

B.口头

C.直接

D.当面

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由原单位支付（）

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第8题

《妇女劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第9题

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》()规定，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（)规定，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育

多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加()天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

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第10题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.投诉、举报、申诉

C.举报、起诉

D.举报、检举、起诉

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第11题

女职工劳动保护的重点时期是

A.月经期

B.孕期

C.围生期

D.产后期

E.哺乳期

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