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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由正式及以上层级业务员具名推荐的试用业务员，依其入司之日起多少个月内计提个人FYC×增员奖系数，发给推荐人增员奖金（）

A.12

B.9

C.6

D.3

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第1题

跨行代付业务需要（)层级审批

A.无需审批

B.由经营性机构业务经理层级及以上人员准入审批

C.由二级分行个人数字金融部门准入审批

D.由省行个人数字金融部门准入审批

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第2题

维持考核中，正式业务员继续率必须达到75%及以上（）

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第3题

签约满12个月的正式业务员，个人当季度月均FYC10000元及以上，个人季度奖金比例最高，为15%（）

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第4题

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（)。

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

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第5题

推荐申请进件中，以下客户符合被推荐的资质条件：世界______强企业驻华总部正式员工，分公司____

__层及以上管理人员；国有企业或上市公司（ST除外）总部正式员工，分公司中层以上（含中层）管理人员。

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第6题

推荐申请进件中，与总部签订战略合作协议的企业______部关键岗位正式员工，分公司______层及以上管理人员，符合被推荐的资质条件。

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第7题

代收业务协议签署主体须为管辖支行及以上层级，原则上应采用省行《中国银行股份有限公司个人代收业务协议书》。（)

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第8题

防护人员须具有()年及以上现场工作经验，且已定职的正式职工，掌握各项作业程序，业务熟练。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

在古德莱德的课程层级理论中，由教育行政部门规定的课程计划、课程标准和教材属于（)。

A.理想的课程

B.正式的课程

C.领悟的课程

D.运作的课程

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第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，一个月内发生两次及以上事故隐患排查治理“十假”行为的，在执行经济处罚和记分的基础上，同时（)。

A.免职

B.撤职

C.调整岗位

D.按照干部管理权限，由上一层级的分管领导对相关责任人进行安全约谈

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第11题

下列选项中，属于合法的企业规章制度的是（)。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保，转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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