题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

CA小王对房源交流会激励有些疑问，他的理解正确的是（）

A.交流会签到经纪人得1贝壳币

B.可以跨品牌，跨商圈一起开交流会

C.周三开交流会呈现的好房是上期好房，周五开交流会展示的是本期好房

D.输入大纺商圈发现少了一个门店，可以找雨婷进行后台修改

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第1题

这一年中，小王工作完成得非常出色，经过领导的评估，为他安排了一次出国旅游作为奖励。这体现出构成组织文化的哪个因素？（)

A.表征和符号

B.组织结构

C.常规行事方式

D.激励约束系统

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第2题

小王特别关注“11.11”、“618”等网络购物节，每次都会买回大量打折商品，有些商品如洗衣粉、牙膏等甚至够家里用好几年，这说明他（）。

A.非常精明，节省了很多开销

B.没有正确进行预算规划

C.没有正确进行投资规

D.没有正确进行养老和遗产规划

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第3题

经纪人小王在21号接到经纪人小张推荐给他的房源，下列小王的做法中正确是哪几项（)

A.小王通过与该号码匹配的微信号联系，发现录入的是租客电话，但可正常维护房源，租客也配合带看，于是将此号码保留，不对系统的号码做维护

B.小王拨打系统里业主的号码一直为空号，但是通过手机号加上了业主微信，能够正常做房源维护，于是将此号保留，不对系统的号码做维护

C.小王发现系统里业主的号码是空号，且无法获取到业主的有效联系方式，第一时间对房源做了核销处理

D.小王拨打系统里业主的号码为空号，但是通过手机号加上了业主微信，且通过微信获取业主现在可以用电话，并将系统中空号电话进行了删除，添加了正确号码

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第4题

有些句子中包含疑问代词或疑问格式，但全句并不是疑问，也没有疑问语气，所以句末不能用问号。如：让她百思不得其解的是，她拾金不昧的举动怎么会落得现在这种尴尬的境地（）

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第5题

小王内心对他的老板有强烈的不满，但是他感到的反而是温暖、积极的情感，将他的愤怒转化为外在明显的一种对“老板的公平”的感激。小王这种表现主要是___________防御机制的表现

A.反向形成

B.否认

C.合理化

D.压抑

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第6题

病人小王，25岁，男性，腹部手术后第一天，当护士走入他的病房时，他对护士微笑，然后继续和来访者们聊天及开玩笑。护士评估结果如下：BP120/80，HR=80，R=18，小王给自己的疼痛评分为7分，请问小王的疼痛评分是()

A.0分

B.3分

C.5分

D.7分

E.10分

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第7题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采用()方法。

A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试

D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的

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第8题

关于光票托收“标准托收”，表述错误的是（)。

A.“标准托收”是指农行将票据委托代理行办理托收，代理行将票据提示给付款人，付款人付款后代理行将款项扣除有关费用后，贷记农行账户

B.“标准托收”适用的票据范围最广，但对金额较大或有疑问的票据，不得采用“标准托收”

C.采用“标准托收”，能够确切知道票据是否已由付款人付款

D.采用“标准托收”，代理行一般对票据背面的风险仍然对农行保留追索权

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