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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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第1题

张某在甲单位连续工作满10年,下列关于张某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是（)

A.应当订立无固定期限劳动合同

B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决

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第2题

用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（)

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第3题

劳动者在同一用人单位连续工作满20年以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）

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第4题

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（)

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第5题

劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（)

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第6题

劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.20年

C.30年

D.15年

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第7题

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.A.3

B.B.5

C.C.8

D.D.10

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第8题

劳动者在同一用人单位连续工作满（)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.8

B.9

C.10

D.11

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第9题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（)。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正

C.给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

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第10题

用人单位裁员时，以下（)人员应当优先留用。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

D.为本单位做出重大贡献的

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第11题

用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

A．1

B．2

C．3

D．4

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