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[多选题]

解约()年后重新签约,当月绝对参会数达()天。可享受()版津贴

A.2, 30天, 新锐版,60%

B.2, 16天, 新秀版,50%

C.1, 18 天 ,新秀版,60%

D.1, 16天,新锐版,50%

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第1题
解约两年后重新签约,当月绝对参会天数达()天及以上,可享受新秀版新人津贴的

A.15 50%

B.15 60%

C.16 50%

D.16 60%

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第2题
关于2020版基本法中,新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是()

A.对于二次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

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第3题
二次入司签约人员,解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上,按新秀版的50%拿新人津贴()
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第4题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照()新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第5题
刚入职的业务员小王今年30岁,他怎样才能拿新人津贴“加强版”()

A.新增一个年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

B.新增一个首次签约且年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

C.新增一个首次签约的新人,且当月长险举绩1人,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求

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第6题
小明解约多久后重新签约可获得新人津贴()

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第7题
上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版,新人若要获得加强版培训津贴需要()

A.首次签约新人当月增员,且被增员人当月主险举绩并达到参会要求

B.首次签约新人当月增员

C.首次签约新人当月短险达到1000员

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第8题
集团考核口径(计入口径)gmv中,包含以下哪些类型的二手单()

A.当月解约,被剔除

B.历史未计入,当前仍未计入

C.过户3天后收佣不足90%,被剔除

D.回佣单,被计入

E.当月签约并计入

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第9题
一季度入司新人入司后可以享受签约津贴多少正常参会,且参加启航班结训,当月举绩且达成有效人力,可以获得创业基金多少()

A.500,2000

B.1000,1000

C.400,600

D.500,1800

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第10题
营销达星标准()

A.个人月度参会率80%及以上

B.当月达成营销基本法要求件数标准2件及以上

C.当月增员1人

D.当月 FYC3000元

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第11题
点击“确认签约完成”前,小明发现自己把执业经纪人1和执业经纪人2的姓名顺序签反了,他可以()

A.不用管,直接点击签约完成

B.点击修改,重推在线签约邀请

C.解约再重新签署合同

D.将合同打印出来手动修改

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