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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当()当年的绩效薪金、奖金。

A.全部扣发

B.减发

C.减发或者全部扣发

D.不减发或者扣发

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第1题

国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的应当减发或者全部扣发当年的（)。

A.职务薪金

B.全年薪金

C.绩效薪金、奖

D.年中奖金

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第2题

广播电视播出机构有违规行为的，为配合违规处理措施的执行，县级以上人民政府广播电视行政部门还可视情况采取以下哪种处理措施（）

A.对违规播出机构进行通报批评

B.对违规播出机构的负责人进行警示谈话

C.追究违规播出机构负有责任的主管人员和直接责任人员责任，建议主管部门给予批评教育、调离岗位、撤职等处分

D.以上所有

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第3题

加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诚勉、组织调整、通报批评等力度（）

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第4题

国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定受到降职处理的，()不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.一年内

B.两年内

C.三年内

D.四年内

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第5题

加强对企业领导人员的________、________、________，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式，督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职。

A.党性教育

B.学习教育

C.宗旨教育

D.警示教育

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第6题

对辖内行员在履行岗位职责过程中发生“不担当不作为”行为，给予责令检查、通报批评、诫勉谈话、调离岗位等处理。（)

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第7题

绩效问责开展方式有（）

A.年度内第一次被问责的，进行专项述职;年度内有两次问责情形的，应采取诫勉谈话;年度内有三次问责情形，或受到诫勉谈话后次年又被问责的，原则上直接进行职级职务调整或调离工作岗位

B.年度内第一次、第二次被问责的，进行专项述职;年度内有三次及以上问责情形的，应采取诫勉谈话;年度内有五次问责情形的，或受到诫勉谈话后次年又被问责的，原则上直接进行职级职务调整或调离工作岗位

C.年度内第一次、第二次被问责的，进行专项述职;年度内有三次问责情形的，应采取诫勉谈话;年度内有四次问责情形，或受到诫勉谈话后次年又被问责的，原则上直接进行职级职务调整或调离工作岗位

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第8题

未按规定及时监测征信用户业务操作行为，或发现异常未及时核查、处置的给予经济处理或批评教育至诫勉谈话组织处理;造成不良后果的，给予通报批评至调离岗位组织处理，给予警告或记过处分;造成严重后果的，给予调离岗位至解除劳动合同组织处理，并给予记大过至开除处分。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

被考核人受到调离岗位、降格安排、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的当年度考核结果直接确定为“C”（）

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第10题

领导人员退休或调离后，应当自印发职务调整通知文件次月起（)个月内，腾退配备使用的公务用车。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员不得在特定关系人经营的场所进行职务消费。（)

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