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[判断题]

被考核人受到调离岗位、降格安排、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的当年度考核结果直接确定为“C”（）

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更多“被考核人受到调离岗位、降格安排、改任非领导职务、引咎辞职、责…”相关的问题

第1题

经认定查核结果凡属于漏报情节较重或瞒报的给予（)处理

A.诫勉

B.调离岗位、改任非领导职务

C.取消考察对象资格

D.免职、降职

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第2题

公务员的降低必须满足一定的条件，包括（）。

A.定期考核不称职的

B.因机构撤销、调整，需要降低职务安排的

C.公务员本人要求改任较低职务

D.公务员本人因犯错进行惩罚

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第3题

收据的领用人因工作原因调离岗位或离司时，可将未回销的收据交给岗位交接人后离岗。（)

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第4题

组织培训根据在职培训的特点护理部主要通过（）

A.岗前培训

B.实习护士基本护理技术培训与考核

C.安排人出参观学习

D.安排岗位轮训

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第5题

对于通过正常渠道反映问题的党员,任何组织和个人都不准打击报复,不准擅自进行追查,不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。这一说法是（)的。

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第6题

用人单位对不适宜从事原工作的职业禁忌症人员，应当（）

A.安排下岗，给予一次性补贴

B.继续留在原岗位

C.调离原岗位，并妥善安置

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第7题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合司

C.调离原岗位，并妥善安置

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第8题

见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。（)

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第9题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位

D.妥善安置

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第10题

放射工作单位对不适宜继续从事原工作的放射性职业病病人，应当（）

A.安排下岗

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.给予一次性补贴

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第11题

确诊职业病后，患者的待遇不应有

A、职业病诊断证明

B、安排医疗

C、安排疗养

D、不再聘用，解除合同

E、调离原岗位，另行安排工作

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