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更多“当年被处以“待岗”2次及以上，公司有权予以随时辞退（）”相关的问题
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
A.被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的
B.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
C.不服从工作安排与调动，不能正常履职的
D.因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的
A.暂行办法》文件内容，司乘人员存在以下情形时，扣55分并视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金
B.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的
C.年度内绩效考核违规累计5次及以上的
D.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的
E.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的
A.财务负责人被撤职
B.公司经理发生变动
C.与其他公司合并
D.持有公司3%以上股份的股东与收购人达成收购协议
E.重大投资行为和重大购置财产的决定
A.三百元以上三千元以下
B.五百元以上三千元以下
C.一千元以上三千元以下
D.三千元以上五千元以下
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
E.五级事件
