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[判断题]

首次签约新人,签约后的第1个月,若当月个人FYC达到3600元,则其推荐人当月可获得推荐新人奖504元()

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第1题
首次签约新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件,则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元()
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第2题
关于潜力新人奖描述正确的是()

A.新人签订代理合同后第1—3个月,个人FYC累计达成3000,累计直接推荐举绩人力1人,则在第4个月获得1000元潜力新人奖

B.新人签订代理合同第4—6个月,个人累计FYC 达到3000,累计直接推荐举绩人力2人,则在第6个月奖励1500潜力新人奖

C.营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

D.营销员解约后重新签约者可以享受潜力新人奖

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第3题
新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指();否则不计入当月增员考核

A.当月首次签约的新人

B.当月首次签约并在签约当月(自然月)达成FYC大于50元的新人

C.当月达成FYC大于50元的新人

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第4题
上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版,新人若要获得加强版培训津贴需要()

A.首次签约新人当月增员,且被增员人当月主险举绩并达到参会要求

B.首次签约新人当月增员

C.首次签约新人当月短险达到1000员

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第5题
新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版,基础版获取条件不变,加强版要求是(),且新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求,方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第6题
如果新人出勤率仅有80%,想要新人津贴不打折,可以选择()

A.个人月度达成星级人力

B.当月推荐新人上岗并发放工号,新人为首次签约,且期末仍需为签约状态

C.新人在考核当月长险举绩

D.新人在考核当月长险举绩,且销回执

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第7题
创业启航班培训对象是签约第1个月的新人,用4周20个半天运作()
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第8题
刚入职的业务员小王今年30岁,他怎样才能拿新人津贴“加强版”()

A.新增一个年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

B.新增一个首次签约且年龄在22岁(含)-40岁(含)的新人,且当月长险举绩1人,达分公司参会率要求

C.新增一个首次签约的新人,且当月长险举绩1人,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求

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第9题
新升档是新人签约后第4到第15个月。每三个月为一个阶段()
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第10题
新人签约当月FYC3500元,签约次月FYC0元,新人享受责任津贴的月数计算规则为:正常享受,最多享受12个月()
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第11题
签约时间为1-3月的新人,若当月FYC为2800元,则基础版培训津贴可获得多少()

A.900

B.1200

C.1400

D.2000

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