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[判断题]

离职手续办理完毕前，员工可以擅离职守（）

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第1题

关于离岗及离职手续办理：下列说法错误的是__（）

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

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第2题

以下关于员工离职涉及以下行为，导致被集团公司直接除名，且须承担违约责任的有（）

A.未提交离职申请和《离职报告》擅自离岗

B.离职申请和《离职报告》未经批准擅自离岗

C.离职申请和《离职报告》虽获批准，但未办理完毕离职手续擅自离岗

D.未完成全部交接工作擅自离岗

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第3题

员工在（)必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第4题

请对劝退的定义，做出正确的选项（）

A.长期未到公司上班，自动放弃岗位的员工

B.是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，离职期以双方约定为准

C.是指违反公司规章制度被公司开除辞退的员工，办理完毕交接手续后可正常发放离职后的工资但要扣除罚款

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第5题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按（)处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第6题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应（)工作，对不上班者，按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第7题

社会保险办理截止日为每月日，日之前办理入离职手续的员工可以办理社保增减，日之后办理入离职手续的员工当月不予办理，次月办理（）

A.20日

B.22日

C.25日

D.30日

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第8题

已明确将终止劳动合同的，公司应在劳动合同期满前（），向员工发出终止劳动合同通知书，员工签收后，安排办理工作移交和离职移交手续

A.一周

B.两周

C.一个月

D.两个月

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第9题

员工2020年1月1日从顺丰主动离职，2020年5月1日重新申请入职顺丰，只要该员工不属于永不录用黑名单的人员，可以正常办理再次入职手续（）

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第10题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第11题

从业人员提出离职的，相关部门必须按要求进行权限清理、执业资格离职备案登记、员工设备信息删除维护等手续，上述手续未办理完毕的，该人员仍然必须遵守公司对于个人设备的管理规定（）

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