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更多“假设FNA入司新人自入司起月月FYC达到3000元,正常出勤…”相关的问题
A.考核月当月参会达标
B.考核月当月累计展E宝转发量10次，阅读量20次
C.考核月当月累计展E宝转发量15次，阅读量20次
D.截至考核月已完成相关培训并达标
E.考核月当月已转正（优才计划、FNA新人自入司第4个月起考察该条件）
A.1200,2700,2500
B.1200.2400.2500
C.1500.2400..2500
D.1200,2700,2500
A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴
B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放
C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止
D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放
E.缺勤一次扣50元，缺勤两次扣100元，缺勤三次（含）以上，新人训练津贴为0
F.新人训练津贴与参会率相关，参会率低于50%，新人训练津贴为0
A.3、20%、30%
B.3、20%、50%
C.6、30%、50%
D.6、30%、30%
A.10%，20%
B.20%,50%
C.20%,80%
D.50%、50%
