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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于2019年上半年晋升各层级的主管，及区拓晋级1-3级的区主任，都可以享受在汉中举办的2019年人力峰会。那么参加本次峰会需要达成以下哪些要求（）

A.6月17日以前人力规模不低于1+10

B.6月17日以前人力规模不低于1+6

C.二次晋升、任命主管不计入方案

D.晋升高级、资深的主管在方案期间不要求直育

E.晋级1-3级的主管在方案期间要求直育

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更多“对于2019年上半年晋升各层级的主管，及区拓晋级1-3级的区…”相关的问题

第1题

移动柜面用户设置过程中，各层级管理岗及主管岗可根据业务需要兼岗。（）

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第2题

主管层级扣分几分以上，半年无法晋升（）

A.考核期内累计累计5分

B.单次5分

C.单次4次

D.单次10分

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第3题

各层级代理人晋升都须填写《晋升申请表》（）

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第4题

营销各层级考核中，晋升考核（个人/团队）继续率要求达到（）

A.75%

B.80%

C.82%

D.85%

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第5题

分公司举办晋升高峰会，对二季度晋升人员进行隆重表彰，并组织大理旅游。那么入围通道是什么（）

A.①晋升通道：当季度晋升高级组经理及以上层级人员 ②新增通道：当季度新增实动≥2人的人员

B.①晋升通道：当季度晋升组经理及以上层级人员 ②新增通道：当季度新增实动≥3人的人员

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第6题

按照《中国石化内部审计工作规定》，集团公司及其所属企业应当配备与其履行审计职责相适应的审计力量，并建立审计人员内部岗位轮换和（)的长效机制，同时建立健全各层级的兼职审计专家队伍。

A.内部晋升提拔

B.外部横向交流

C.下基层锻炼

D.挂职锻炼

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第7题

在方案时间：2019年7月1日—12月31日，针对三季度及二季度入职各层级人员1、三季度入职：以营业组为单位，三季度累计新增实动（）人，组内新人享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底。2、二季度入职：各职级人员，（）须连续实动后，可于7月起享受基本法之外增设三档新人底薪奖励，即每月达成1万C给1万元，3万C给3万元，5万C给5万元，直至年底

A.3，7-8月

B.4，7-8月

C.3，7-9月

D.4，7-9月

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第8题

各层级之间人员可以流动，操作主管可平调为管理序列副主管、或专业序列中级管理师职位（）

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第9题

企业的绩效管理会涉及（）。

A.各层级管理人员

B.全体员工

C.人力资源部专职人员

D.主管

E.客户、供应商等与企业有关联的外部人员

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第10题

征信管理牵头部门及各相关部门配备必要的岗位和人员，建立征信从业人员执业记录制度。对不同层级、不同岗位的征信从业人员开展了岗前培训和在岗轮训。保证分行管理员稳定性、专业性，对于确需发生变动的，按要求交接相关工作，至少并行半个月。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满（)年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“称职”及以上，达到大堂经理考评标准。

A.1

B.2

C.3

D.5

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