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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

连续旷工两个工作日（含）以上的处理方式是（）

A.不影响

B.扣发相应工资及服务费

C.给予书面警告1次

D.解除合作关系

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第1题

连续旷工达到2个工作日（含），或一年内累计旷工达到（）个工作日（含），作严重违纪处理，公司将予以即时解除劳动合同，不给与任何经济补偿

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

以下关于员工迟到、旷工的处理方式错误的是（）

A.员工迟到，前3次每次扣50元，第4次及以上每次扣100元

B.员工旷工1天扣发2日工资

C.员工一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次），将给予通报批评

D.试用期/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过4次（含4次），将终止试用/实习

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第3题

旷工处罚正确的选项有（）

A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元，并扣除当月效益奖及年终奖

B.旷工1个工作日的，给予记大过惩处、罚款100-500元，并扣除三个月效益奖及年终奖

C.连续旷工3个工作日及以上，或全年累计旷工5个工作日的，给予提前解除劳动合同处理

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第4题

连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达5天（含）以上，公司有权予以辞退（）

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第5题

连续旷工（）天（含）以上或月累计旷工达（）天（含）、年累计旷工达（）天以上者（含），视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同（关系），公司不予任何经济补偿

A.123

B.348

C.358

D.3510

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第6题

下列属于严重违反考勤纪律的行为，包括但不限于（）

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

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第7题

一个日历年内，连续旷工达到3个工作日或累计旷工6个工作日的，符合公司解除劳动关系条件（）

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第8题

柜员连续离岗15个工作日（含)以上，须在离岗当日停用其柜员号;柜员返岗后，须重新启用柜员号。（)

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第9题

一月内累积迟到/早退5次以上，拒不改正或连续旷工三天（含）以上，或年内累计旷工≥（）天视作自动离职或视为没有提前三十天提出书面申请处理；属严重违反公司规章制度，不用提前通知可以即时解除劳动合同

A.3

B.5

C.7

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第10题

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。

A.免职

B.开除

C.终止聘用合同

D.解除聘用合同

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第11题

员工连续旷工超过工作日，或一年内累计旷工超过工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿（）

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个

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