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[单选题]

一个月内病假天数超过当月应出勤天数（）%，则该月社保、公积金自理

A.40

B.50

C.60

D.70

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更多“一个月内病假天数超过当月应出勤天数（）%，则该月社保、公积金…”相关的问题

第1题

病假、事假、旷工，奖金折算计算方式：奖金基数*考核得分÷（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）X（实际出勤+有薪假+在职期间法定节假日天数）（）

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第2题

准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数（请假培训除外)。（)

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第3题

在职员工当月出勤不足20天的，无带薪假；离职员工当月出勤不满整月的（整月：实际出勤天数=当月总天数-公休4天），无带薪假（）

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第4题

月出勤不达规定出勤天数的专业技术人员，当月仍享受职称津贴。（)

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第5题

未履行任何手续，无故不出勤，按照旷工处理，旷工3天以内，按照旷工天数*日出勤工资*2倍处理，旷工3天以上按自动离职处理，工资扣罚按照旷工天数*当月出勤天数*2倍处理（）

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第6题

CE人力标准：当月末在职,当月实发FYC≥2000元,且当月出勤天数≥12天；其中签约当月达成个人实发FYC≥4000元，即视为达成双CE，不考核出勤（）

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第7题

当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

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第8题

新人百万强军三月特别方案中，新人3月1日到3月25日入司，当月FYC≥1200元，出勤天数≥18天，学习津贴1000元，出勤小于18天，每少一天扣发50元，出勤天数小于12天的如何发放学习津贴（）

A.按每天50元发放

B.出勤率80%，按每天50元发放

C.不发放

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第9题

客发经理绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第10题

员工病、事假按天数扣除日岗位工资，全年累计休病假、事假超过（）天，按天数扣发年终奖金

A.28

B.15

C.20

D.25

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第11题

员工连续未到岗天数超过30天的（除正常产假外）；休病假天数连续超过60天、半年累计超过90天；休事假天数连续超过30天、半年累计超过60天的；公司有权取消职务或调整工资级别，并可取消当年的年度奖金（）

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