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A.面试时说的越多，面试官越了解你，面试成功概率越大
B.和面试官发生争辩，就一定要赢，面试官才会服你
C.不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说
D.面试官如果说错了，要赶紧打断他解释，否则他会以为自己讲的没错
A.维护自尊、加强自信，仔细聆听、善意回应，是面谈中建立开放性、支持性氛围的关键
B.可以通过称赞应征者背景资料和成就或提供良好的行为事例来增强其自尊
C.为给予面试者良好的体验，面试官开场时进行自我介绍是非常好的选择
D.可以在面试者进行自我介绍的时候，初次查看面试者的简历
E.聆听并理解应征者的感受即可，没必要对面试者进行回应
A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑
B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉
C.见到面试官握手时，你要主动先伸手
D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复
A.系统脱敏法
B.示范法
C.催眠疗法
D.厌恶疗法
E.满灌疗法
A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上
B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟
C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住
D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行
A．由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用
B．在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法
C．听到候选人对面试官所在公司有负面评价时，直接抨击候选人的观点
D．认真倾听候选人的回答，并不断坚持要找到完整的行为事例
E．适当使用沉默来得到候选人更多的信息
F．由几轮面试官和招聘人员共同讨论，做出最终的录用决定
A.双向性
B.不意
C.交互性
D.科学性
