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[判断题]

人才选拔是以人オ规划为基础、以人才标准为依据，通过整合内外部的资源，以恰当的渠道、在合适的时间、用合理的成本招聘到需要的人オ的活动。（)

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更多“人才选拔是以人オ规划为基础、以人才标准为依据，通过整合内外部…”相关的问题

第1题

胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。（)

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第2题

关于社区卫生服务的理解，下列错误的是A.以人的健康为中心B.以一二级预防为主C

关于社区卫生服务的理解，下列错误的是

A.以人的健康为中心

B.以一二级预防为主

C.以家庭为单位开展

D.以区域卫生规划为指导

E.服务方式是以三甲医院服务为主

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第3题

成功企业的人才观不包括（)

A.人才是无价之宝，人才培育能力是核心优势

B.人才是根基，要围绕战略选拔、培育人才

C.企业为节约成本可不提供学习成长平台

D.干部培育要围绕战略和业务

E.珍惜发展平台，成就人生价值

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第4题

人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。（）

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第5题

企业人才选拔维度包括：（)。

A.基本任职条件

B.任职能力

C.团队合作意识

D.人与组织的匹配度

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第6题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第7题

科举制的实行废除了过去（)选拔人才的标准。

A.世卿世禄制

B.九品中正制

C.军功爵制

D.察举征辟制

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第8题

以能力和技能为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

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第9题

司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)

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第10题

全球科技巨头企业高薪招聘领军人才的动作，说明新一代以大数据为基础的人工智能正在展开战略布局。（)

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