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[多选题]

人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第1题
在实际的人事测评中,常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料,这种报告书一般是综合性的,以供用人单位和个体自己参考。()
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第2题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()
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第3题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

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第4题
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第5题
心理学家发现:现场旁观者的数量影响了突发实事件中亲社会反应的可能性。当旁观者的数量增加时,任何一个旁观者提供帮助的可能性减少了,即使他们采取反应,反应的时间也延长了。这种现象,被称之为()

A.旁观者效应

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第6题
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第7题
心理测量在人事测评、心理咨询等领域广泛应用。()
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第8题
人事测评指标的构成。

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第9题
人事测评是在一定的时间和空间内完成的,所以,测评()的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第10题
名人效应阐述的是人际交往中哪种心理效应()。

A.首因效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第11题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。

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