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人才测评不是招聘的决定性因素,而是是一个辅助的工具。应用人才测评辅助招聘选拔的起点是明确职位的要求()

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第1题

影响人员招聘的决定性因素是()。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

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第2题
从现在人才测评的应用来看,主要素质特点是()。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

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第3题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
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第4题
从现代人才测评的应用来看,个体的素质特点主要包括以下()三个方面。

A.能力因素

B.动力因素

C.风格因素

D.活力因素

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第5题
下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响()

A.低工资

B.成本较低的方法

C.主动寻找人才

D.招聘自己胜任的员工

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第6题
效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()
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第7题
以下关于客户终生价值的认识,正确的是()

A.客户终生价值不是一个单维的矢量,而是一个立体的概念,具有三维结构

B.每个客户的价值都有历史价值、当前价值和潜在价值三部分构成

C.客户生命周期、客户商业价值两大因素共同影响着客户终生价值的大小

D.根据客户价值矩阵,“铁质客户”是最有价值的客户

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第8题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第9题
在选择某种趋势曲线进行趋势外推预测时,必须假设()。

A.影响预测对象过去发展的因素,在很大程度上也将决定其未来的发展

B.影响预测对象发展变化的因素只能有一个

C.预测对象的发展过程不是突变而是渐变过程

D.预测对象的变化方向(即增减趋势)不能发生改变

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第10题
下面()不是测评具体实施过程中的影响因素。

A.错误操作

B.测评主体

C.测评纪律

D.环境干扰

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第11题
评价中心是一种测评的方式,不是一个单位,也不是一个地方。()
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