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[主观题]

绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()

绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计…”相关的问题

第1题

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括()。

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

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第2题

卫生系统绩效评价的一般步骤包括（)。

A.、形成绩效评价目标

B.根据目标选用衡量指标和方法

C.分析影响绩效的因素议

D.提出改进绩效的政策建

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第3题

绩效反馈的作用()。

绩效反馈的作用（)。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力，改进员工绩效

C.强化员工参与，促进沟通

D.调整组织战略目标

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第4题

下列质量观念中属于“大质量”观的是（)。

A.质量被视为技术问题

B.改进针对部门绩效

C.质量被视为经营问题

D.协调者为质量经理

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第5题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第6题

属于需要应用企业教练技术的选项()。

属于需要应用企业教练技术的选项（)。

A.协助企业的CEO或首席运营官(COO)等提升企业的整体表现，从而改进整个企业的绩效

B.协助企业完成某个商业项目(例如项目融资、新项目开发、商务拓展等)的目标

C.协助企业提升销售业绩，开发市场机会，实现及超额实现企业销售目标

D.协助企业提升其执行的能力

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第7题

为预防用药错误，以下管理措施正确的是()。

A.取消手写处方

B.禁止处方使用缩写

C.淘汰和不购入药名读音相似、包装相似的药品

D.规范操作流程，定期检查落实

E.使用药物评估系统，对收集数据的可靠性和用药错误报告进行评估，制定药品质量改进和安全使用的计划

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第8题

运用PDCA循环的护理管理的基本方法，检查质量状况，找出产生质量问题的原因，定出具体实施计划，实施预定的计划和措施，检查预定目标执行情况，总结经验教训，存在问题则转入下一个管理循环中，这种方式起到的作用是

A、监督指导

B、循环管理

C、持续改进

D、目标管理

E、检查落实

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第9题

绩效管理的流程可以简单地概括为()。

绩效管理的流程可以简单地概括为（)。

A.绩效计划

B.责效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第10题

绩效奖励计划的优点有（)

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第11题

说课的作用有哪些（）？

A.改进备课工作

B.落实教研活动

C.促进教、研结合

D.深化教学改革

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