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[单选题]

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第1题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于（)。

A.薪酬

B.考核

C.发展

D.一体化的激励体系

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第3题

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

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第4题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第5题

在年薪制的构成项目中，能够凸显年薪制的激励效果的是（)。

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

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第6题

绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第7题

人力资源激励计划体系包括（)。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第8题

精神激励包括（)。

A.文化激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.沟通激励

E.目标激励

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第9题

酒店激励员工的措施包括（)。

A.薪酬激励

B.竞争激励

C.精神鼓励

D.领导激励

E.文化激励

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第10题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第11题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（ ）等形式。

总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。