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第1题
人力资源激励计划体系不包括（）
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.招聘计划
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第2题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第3题
人力资源业务规划的内容不包括（)。
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
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第4题
以下关于绩效管理的说法正确的是（)。
A.绩效管理的是过程
B.绩效管理是事先的计划
C.绩效管理强调表格
D.绩效管理是一种激励
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第5题
卫生人力资源开发的内容包括（)。
A.卫生人力资源教育
B.卫生人力资源培训
C.卫生人力资源职业规划
D.卫生人力资源激励
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第6题
绩效奖励计划的优点有（)
A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制
B.具有明确的导向性
C.可以有效激励员工
D.可以节约企业运营成本
E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通
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第7题
国内营销组织在建立管理体系时需要做好四项工作，其中不包括：（)。
A.建立目标责任体系
B.建立计划预算体系
C.建立财务报告体系
D.进行薪酬激励管理
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第8题
绩效管理的关键步骤包括（)。
A.指标制定
B.目标管理
C.绩效考核
D.激励与控制
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第9题
人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。（)
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第10题
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。（)
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第11题
人力资源外包计划的职能包括（）
A.集中有限资源，专注战略职能
B.获得专业服务，提高本部门的能力
C.降低企业运营成本
D.增加企业运营成本
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