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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核所用的关键事件法有哪些特点（)

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行，花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第1题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题

在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第3题

新的培训需求分析方法包括（)。

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

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第4题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第5题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第7题

容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是什么的特点（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.关键事件法

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第8题

关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第9题

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)

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第10题

绩效评估的方法有（)

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

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第11题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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