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[判断题]

女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。（)

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第1题

员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。（)

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第2题

双方均为本公司员工时，生育贺礼双方可都申请领取。（)

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第3题

如果双方均为本集团员工可同时申请结婚贺礼。（)

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第4题

合同制员工请产假，允许休长假，并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险，但不计算工龄。（)

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第5题

生育贺礼与结婚贺礼金额相同。（)

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第6题

凡有未满1周岁婴儿的女员工，每天可在工作时间内享受（)次哺乳假，每次（)小时，两次时间不得合并一次使用。

A.一;1

B.两;1

C.三;2

D.四;2

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第7题

女员工52岁，岗位由管理（技术)岗转为工人岗后，即可办理正式退休手续。（)

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第8题

符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()

A.98

B.150

C.158

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第9题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)

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第10题

员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（)次。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第11题

用人单位违反女职工特殊保护法的行为有()。

用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（)。

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事夜班劳动

C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动

D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间

E.安排女职工休产假100天

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