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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

重在解决薪酬的对外竞争力问题的是（）。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬政策

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更多“重在解决薪酬的对外竞争力问题的是（）。”相关的问题

第1题

有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对外具有公正性

D.对员工具有激励性

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第2题

区域（园区)产业规划重在系统思考和解决区域内产业的协同发展问题。（)

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第3题

薪酬结构要解决的是薪酬的（）问题。

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第4题

()重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。

A.民主生活会

B.组织生活会

C.巡视反馈

D.民主生活制度

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第5题

互联网、大数据、人工智能对增强农业的竞争力，确保农产品质量安全，解决我国农业发展的深层问题，实现农业增产、农民增收具有重要意义。（)

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第6题

工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第7题

薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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第8题

哪一项不属于工作分析表作用的是（)。

A.企业战略规划的依据

B.招聘人才时解决岗位职责问题

C.员工培训标准的参考

D.工作分析表是制作薪酬的基础文件

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第9题

在商品进销存管理中，销售管理的主要活动在于对市场进财务管理主要解决企业对外报告的问题。（)

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第10题

（)是工作分析无法解决的问题。

A.确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B.对企业的每个岗位进行职责的界定

C.规定每个岗位的任职标准

D.确定每个岗位的薪酬水平

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第11题

估值系统需要解决对内对外两部分结算问题。（)

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