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[多选题]

新员工在入职的前几天,未取得员工工号时所产生的异常打卡,应如何处理()

A.不予理会

B.通过企业微信走异常打卡申请

C.电话告知人力部

D.通过A8流程走异常打卡申请

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第1题
企业何时需要开展心理培训()。

A.企业取得巨大业绩时

B.企业组织变革时

C.企业出现重大突发事件时

D.企业员工出现普遍性职业倦怠时

E.新员工入职时

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第2题
新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡,可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉()
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第3题
推荐有效需满足以下条件()

A.推荐以后在 30 天内入职并开通工号

B.入职以后会收到推荐关系确认短信,必须确认推荐人的推荐关系

C.入职的门店未联网

D.推荐时间在入职之前 1 天以上

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第4题
关于公司商业秘密管理规定内容,以下描述不正确的是()

A.公司的商业秘密分为一级商业秘密 和 二级商业秘密

B.一级商业秘密:包含公司的技术秘密和经营秘密

C.公司未发布的技术和产品,员工可自行在自媒体等渠道宣传其优势和先进性

D.新员工入职时,所有新员工都已与公司签订保密协议,规范双方的权利义务

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第5题
新员工入职培训成绩:低于80分;带岗考核成绩:低于60分;试用期考核成绩:G系员工考核任务有未完成项的、Y系员工考核得分低于90分;均视为未通过试用期()
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第6题
新员工入职1个月内未签订劳动合同,且在当月内书面通知员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确()

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第7题
新员工(包括新的正式工、临时工、派遣工和离开工厂一年以上的正式工、临时工、派遣工)进入工厂时都要接受新员工入职三级安全教育培训。()
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第8题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

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第9题
新员工入职在办理入职手续时,要填写《 》《安全承诺书》《布病承诺书》并交验各种证件()

A.家庭住址及联系方式

B.员工信息登记表

C.劳动合同

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第10题
关于工牌,下列说法错误的是()

A.新员工入职后需第一时间找主管或人事领取临时工牌,并在提交转正申请时附上本人照片作为制作工牌使用

B.员工离职时可以将工牌带走私藏,留作纪念

C.在公司范围内(包括员工食堂)、工作区域内必须佩戴工牌,无论是否上班或休息

D.员工若遗失工牌、损坏必须立即报告,并重新通过钉钉《工牌制作申请》申请办理,使用未满1年的收纠偏爱心50点一次作为成本

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第11题
新员工入职和人员异动,必须在2个星期内,要求领用人员在《手机领用签收单》上签名,然后在01OA提交“YXZX-营销系统手机签收流程”。对于领用未按时提交的,处/次警告处罚()
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