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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第1题

酒店为了对酒店人力资源进行有效的利用与开发而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第2题

知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为（)的核心问题。

A.人力资源管理

B.企业管理

C.薪酬管理

D.战略管理

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第3题

集约型的人力资源开发方式要求企业在对（)进行开发时，力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第4题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第5题

职能人力资源管理是建立在（)理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第6题

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（)

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第7题

胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。（)

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第8题

价值链的支持性活动包括（)。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第9题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第10题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第11题

对有效实施人力资源管理具有的重要意义是什么？

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