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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第1题

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第2题

控制过程一般包括以下步骤()

A.制定控制标准、评价工作绩效

B.评价工作绩效、纠正偏差

C.制定控制标准、纠正偏差

D.制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差

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第3题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第4题

以预先确定的目标作为评估标准，根据评估对象在规定时间内的目标实现程度来评估其绩效的评估方法称为（)

A.主观评估法

B.客观评估法

C.满意度评估法

D.目标管理法

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第5题

市政绩效管理的基本前提是（)

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

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第6题

关于《国家药品安全“十二五”规划》的规划指标，以下说法不正确的是

A.全部化学药品、生物制品标准达到或接近国际标准;

B.中药标准主导国际标准制定

C.医疗器械采用国际标准的比例达到90%以上

D.2016年零售药店和医院药房全部实现营业时有执业药师指导合理用药

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第7题

以下不属于绩效管理的关键步骤的是（)。

A、指标制定

B、目标管理

C、绩效考核

D、激励与控制

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第8题

关于绩效的特点，以下不正确的是（)。

A、绩效概念源自管理的控制职能

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性

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第9题

卫生系统绩效评价的一般步骤包括（)。

A.、形成绩效评价目标

B.根据目标选用衡量指标和方法

C.分析影响绩效的因素议

D.提出改进绩效的政策建

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第10题

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标

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