题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对卖家绩效的“业绩通知”，描述正确的是（)。

A.如果有业绩通知，我需要检查我的卖家绩效是否合格

B.买家如果提交了亚马逊交易保障索赔，那么我需要在7个工作日内回复

C.业绩通知只是系统对我业绩情况的自动邮件，可以不用回复

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更多“对卖家绩效的“业绩通知”，描述正确的是()。”相关的问题

第1题

对订单缺陷率描述错误的是（)。

A.订单缺陷率是考核卖家绩效非常重要的指标，绩效过低会导致店铺冻结

B.订单缺陷率最高不能超过1%，这个指标需要经常查看

C.订单缺陷率不会导致任何惩罚，可以适度超过要求指标

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第2题

关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第3题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题

（)也称业绩、成就、反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。

A.奖励

B.绩效

C.评价

D.自称

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第6题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第7题

我们所探讨的绩效评估主要是指对（)的绩效评估。

A.政府预算

B.政府人力资源

C.政府业绩

D.政府采购

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第8题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第9题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

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第10题

根据关键绩效指标对绩效信息进行分类，可以分为（)。

A.来自业绩记录的信息

B.由上级主管人员进行观察得到的信息

C.来自他人评价的信息

D.来自述职报告的信息

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第11题

要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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