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[判断题]

工作激励法是指是指利用工作任务本身来激励员工的一种激励方法（）

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第1题

物质激励法是指通过满足员工的精神需求来激发其完成企业赋予其各项任务积极性的一种激励方法。（）

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第2题

工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。（)

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第3题

以下关于内升制的说法中错误的是（）

A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。

B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。

C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。

D.内升制可以避免“近亲繁殖”。

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第4题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第5题

“走动管理”中要遵循的“三现主义”是指（)

A.根据具体的工作现象对员工进行现时的现金激励

B.当事情发生时,现时去现场,看现象

C.在事情未发生前，进行现场监控防止不良现象的出现

D.以上说法都不正确

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第6题

无论店长的能力有多强，都不可能依靠店长单打独斗来经营好一家门店，这主要是指店长应该重视（）。

A.与总部的联系

B.团队建设与激励

C.个人魅力的打造

D.沟通能力的提升

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第7题

（)指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较，并以整个群体的升降百分比作为评估标准。

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

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第8题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第9题

行政组织激励是指行政组织机关通过设计各种适当的外部激励方式，主要为物质激励方式、精神激励方式、晋升激励方式等。（)

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第10题

绩效，是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式

多种多样。一般来说，主要体现在三个方面：()，包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作任务完成的质与量，包括工作(学习)中取得的数量与质量。工作效益，包括工作(学习)中取得的经济效益、社会效益与时间效益。

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第11题

激励法的工作设计方法的理论来源是（)

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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