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[单选题]

()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

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第1题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第2题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第3题
公共部门人力资源管理 名词解释

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第4题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第5题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第6题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第7题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第8题
公共部门人力资源管理的中心就是()。
公共部门人力资源管理的中心就是()。

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第9题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第10题
工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。()
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