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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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第1题
你们部门一直采用讨论的方法设置目标,员工的参与感很强,效果非常好,公司新入职一批员工,由你来负责给他们安排工作,你会怎么给他们设置目标?()

A.同其商量共同制定出目标

B.根据部门整体业绩要求给其设定目标

C.由员工自己订立目标,然后提交给你,你根据情况进行调整

D.先不设置具体目标,过一段时间根据他们具体情况再设置

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第2题
设S表示某人拥有的所有的树的集合,M,N,T,PS,且M是珍贵的树的集合,N是果树的集合,T是去年刚栽的

设S表示某人拥有的所有的树的集合,M,N,T,PS,且M是珍贵的树的集合,N是果树的集合,T是去年刚栽的树的集合,P是在果园中的树的集合,下面是3个前提条件和2条结论。

前提:(1)所有的珍贵的树都是去年裁的。

(2)所有的果树都在果园里。

(3)果园里没有去年栽的树。

结论:(1)所有的果树都是去年栽的。

(2)没有一棵珍贵的树是果树。

则前提(1),(2),(3)和结论(1)的集合表达式分别为,根据前提条件,两个结论中正确的是

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第3题
假设你是Mark,请你根据所给内容写一份求职信。(1)从报纸获悉招聘信息,想要在暑假应聘到国际酒

假设你是Mark,请你根据所给内容写一份求职信。

(1)从报纸获悉招聘信息,想要在暑假应聘到国际酒店做服务员。

(2)今年17岁,是一名在读酒店管理(hotel management)的大学在校生。

(3)去年暑假在紫云大酒店工作。擅长英语表达,有很好的与人相处沟通的能力。

(4)可以从7月第四个星期开始工作。

(5)希望获得面试机会。

(6)联系方式:13800000000@163. com。

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第4题
《国家电网公司电力安全工作规程(信息部分)》要求:新入职的员工,在入职培训合格后,可以参加信息运维现场作业方面的工作。()
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第5题
小军今年13岁,父母入狱多年,他本来由爷爷抚养,去年爷爷去世后,在社区居委会的介入下,小军寄宿在远方亲戚家,但是亲戚对他的态度极其不好,经常用“你是罪犯的孩子”“上梁不正下梁歪”这样的话嘲笑他,小军忍无可忍,离家出走,现与一帮青少年“小混混”玩在一起。社会工作者在为小军开展服务工作时,应该坚持()的原则。

A.尊重青少年的价值与尊严

B.接纳与关爱青少年

C.注重青少年的个别需求

D.协助青少年具备适应社会变化、不断成长的能力

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第6题
根据工作需要,总行纪委决定建立纪检监察工作季度报告制度,各一级分行、培训中心、信用卡中心、设立纪委的子公司纪委须每季度向总行纪委报送当季纪检监察工作情况。以下属于报告内容的是:()等。

A.两个建议书情况

B.信访举报及核查情况

C.责任追究情况

D.特派员履职情况

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第7题
假设你被一所大学雇用,任务是研究一个申请入读该校的学生实际上是否会入读的决定因素。他们给了
你去年申请学生的一个很大的随机样本。你还有每个学生是否入读、高中表现、家庭收入、得到的助学援助、种族和地理变量。有人对你说:“对这些数据的任何分析都会得到有偏误的结论,因为它不是所有大学(而只是这个大学)申请者的一个随机样本。”你怎么看待这种批评。

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第8题
在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训。()
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第9题
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()
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第10题
职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。()
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第11题
下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计

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