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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

满足以下任意一条,人力资源中心有权对讲师予以取消讲师资格()

A.未完成上一年度初级讲师课时考核标准者

B.讲课内容严重违背公司立场和企业文化,宣导不良言行者

C.严重违反公司规章制度,且不思悔改者

D.日常生活中生活作风不正,有不良影响者

E.违反国家法律法规者

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第1题
员工对奖惩事项或问责结果有异议,任意选择以下渠道进行申诉或反馈()。

A.向所属中心(部门)负责人申诉或反馈

B.通过集团总裁投诉专线申诉或反馈

C.通过集团监察部投诉专线申诉或反馈

D.向集团总部或所属公司人力资源部门申诉或反馈

E.通过钉钉全员群申诉或反馈

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第2题
新员工办理入职手续后,()负责安排讲师培训,组织考试,培训时间不得少于8小时。

A.培训管理办公室

B.员工所在中心

C.人力资源办公室

D.安全保卫办公室

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第3题
利用()可以有效地工作在任意地点,最大限度地节省投资并促进人力资源的成分利用。

A.互联网呼叫中心

B.自动呼叫分配系统

C.虚拟呼叫中心

D.多媒体呼叫中心

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第4题
人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。()
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第5题
在python中,关于函数的描述,以下选项中正确的是()

A.一个函数中只允许有一条return语句

B.Python中,def和return是函数必须使用的保留字

C.Python函数定义中没有对参数指定类型,这说明,参数在函数中可以当作任意类型使用

D.函数eval()可以用于数值表达式求值,例如eval(‘2*3+1’)

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第6题
以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策()?

A.对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备,提高工作效率

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第7题
一个研究小组已经达成结论是培训项目所面临的问题是主要的罪魁祸首,他们的下一个步骤是:()。

A.要求人力资源准备一个全面的培训计划消除此问题再次发生

B.调查检讨其根本原因,培训可以是一个因素,但通常不是唯一的因素,重新检讨其根本原因

C.让人力资源在项目中起带头作用因在这个主题他们有更多的经验

D.对培训讲师施展应力,他们应该专注于他们的训练方法扩展功能使得变得更有效

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第8题
评估游戏活动借助新技术提升半自理老年人体验度,需要借助()满足半自理老年人对游戏活动参与的需求,提高体验效果。

A.AI技术

B.互联网技术

C.智能硬件

D.特殊讲师

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第9题
下列哪个选项是讲师对项目管理的定义()

A.将知识、技能、工具与技术应用于项目活动,以满足项目的要求

B.为了创造独特的产品服务和成果而进行的临时性工作

C.对整个项目的目标和做法有初步设想

D.所做工作正好满足范围要求

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第10题
根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的培训讲师需具备从教经验2年以上且有相关行业从业3年也上经历。()
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第11题
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。()
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