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[主观题]

领导对下属完全信任的时候，可以完全放手，任其发挥。()

领导对下属完全信任的时候，可以完全放手，任其发挥。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

支持型领导风格中不包括（）行为。

A.与下属共同参与目标制订

B.对信任的下属完全放权

C.多问少说

D.必要时候提供资源

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第2题

对经验者阶段的下属，可以完全授权（）

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第3题

领导情境理论认为，参与型的领导几乎不提供指导和支持，完全授权，通过授权鼓励下属自主做好工作。（)

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第4题

某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项百合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理()？

A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任

B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应该对谈判承担完全的责任

C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判的责任

D.公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任

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第5题

你安排小赵担任某产品经理。所有相关事情完全由他全权负责，但一段时间后发现产品质量频频出现问题。此时，你会:（)

A.小赵的确需要时间积累经验，出现了问题也需要给予他充分的信任，由他来处理

B.及时与小赵沟通，分析问题出现的原因，给予他帮助和支持

C.严格要求下属服从小赵的管理，帮助小赵树立威信

D.集体开会讨论问题所在，讨论出解决方案

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第6题

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第7题

对求助者的尊重，并不包含()。

A.对求助者一视同仁

B.完全信任求助者

C.不得讨论与咨询密切相关的隐私

D.接纳求助者错误的价值观

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第8题

信托模型医患关系的特点包括（)。

A.赋予医生较多的义务

B.体现患者对医生的信任

C.医患之间完全平等

D.患者完全服从医生

E.医患关系有类似契约的性质

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第9题

某房地产企业总经理安排其助理去执行一个房地产项目，但由于助理违规操作，造成企业重大损失。站在董事会成员的角度，你认为最合理的是（)。

A.总经理已将任务授权给助手，执行过程中出现的责任总经理不需承担

B.若助理又进一步将任务委托给其下属，则助理可不必承担造成企业损失的责任

C.助理既然承接了任务，就应对损失承担完全的责任

D.总经理应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任

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第10题

属于护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进

属于护理管理常用的特殊激励方法是

A、告诉下属解决问题的方法

B、通过密切接触领导

C、用适当的管理进行激励

D、尽量满足下属的需求

E、增加人与人之间的信任

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