下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A.信度不高,效度也不高
B.信度高,不一定效度也高
C.信度高效度一定也高
D.效度不高,信度可能高,也可能不高
E.效度高,信度一定高
问卷调查中效度与信度的关系,下列说法中错误的是
A.如果信度不好,就无法获得好的效度
B.如果信度好,效度就必定好
C.尽管信度好,但有时效度不见得好
D.一份好的问卷首先必须具备好的信度,才有可能获得好的效度
E.有时效度与信度的关系是不对等的
A.如果信度不好,就无法获得好的效度
B.如果信度好,效度就必定好
C.尽管信度好,但有时效度不见得好
D.一份好的问卷首先必须具备好的信度,才有可能获得好的效度
E.有时效度与信度的关系是不对等的
A.随机误差只影响信度不影响效度
B.随机误差对信度和效度均无影响
C.随机误差既影响信度又影响效度
D.随机误差不影响信度只影响效度
A.客观性,有标准答案和客观的评分系统,从而排除主观影响
B.差异化,不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异
C.有稳定的常模,具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置
D.测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性,以及测验与预期符合程度的信度和效度
A.让专家直接评价工作描述的有效性
B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性,再比较他们的评价结果
C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析
D.用有关信度的数据来代替效度,这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设