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[判断题]

人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)

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第1题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第2题

就业援助的政策援助是指推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。（)

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第3题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。（)

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第4题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

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第5题

根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。（)

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第6题

根据《人力资源培训服务规范》，客户报名付费即可与服务机构确定培训关系。（)

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第7题

根据《人力资源培训服务规范》，应有专人负责储存和报关归档的材料。（)

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第8题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构对客户信息应保密，未经允许不得泄露。（)

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第9题

晨会培训制度的执行情况作为优质服务示范网点、优秀支行行长、服务明星评比，支行行长绩效考核以及分行人力资源条线考核的重要内容。（)

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第10题

标准化品种控制是指为满足主要需要，对产品、过程或服务的（)做最佳选择。

A.质量

B.数量

C.量值或种类数量

D.种类

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第11题

对于追求机会的员工最主要的激励因素是（)。

A.分配挑战性的工作

B.通过劳动竞赛，使员工的技能得到提高

C.满足第一需求，提高薪金待遇，鼓励努力工作

D.良好的培训，建立一种完全适应这些人群的良好培训机制

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