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第1题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)
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第2题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
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第3题
在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。
A.多维绩效考评
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理
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第4题
在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？
A.目标管理
B.标杆管理
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
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第5题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）
A.目标导向原则
B.SMART原则
C.执行原则
D.客户导向原则
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第6题
以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有（)。
A.关键指标法
B.经济增加值
C.平衡计分卡
D.绩效评价
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第7题
员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（）
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第8题
关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)
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第9题
结果导向型评价方法的表现形式有（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.关键事件法
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第10题
统计渠道是获得绩效指标现状的唯一途径。（)
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第11题
工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（）
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