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更多“提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励…”相关的问题
A.实行岗薪工资制，以岗定薪，同工同酬，岗变薪变，逐步减少工资中的“固定”部分，加大“活”的部分
B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系
C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤，建立能者上、庸者下的用人机制
D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境，广大职工就会心情舒畅
A.工人参与管理可以增强组织内的沟通
B.工人参与管理可以改善工作的生活质量
C.工人参与管理可以提高员工的工作动机
D.员工在参与中提高了实践能力
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
A.组织发展主要是外因作用的结果
B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度
C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择
D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划
A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
