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更多“团队领导需要使团队目标恰当而有意义，帮助团队成员建立责任感和…”相关的问题
A.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革
B.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果
C.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施
D.团队领导倾听抵制者的意见
A.统一组织内人员的想法，使产生共识，以达成团队目标
B.彼此提供足够信息资料，以掌握工作的进度与结果，使管理工作更顺利
C.相互交换意见，使”知"的范围扩大，“不知”的范围缩小，有利于问题的解决
D.强化组织内人际关系，不仅鼓动工作情绪并有助于人际冲突的化解
你最近新接手了一个团队，这个团队的大部分成员都有1-2年的工作经验，并且对即将分配的任务也有一定的经验，你将设定怎样的团队目标（)。
A.非常有挑战性，以激发大家斗志，提升大家的能力
B.比较有挑战性，需要付出较大努力才能实现，促进大家的成长
C.有一定挑战性，但不会非常困难，使大家都能体验到成就感
D.几乎没有挑战性，磨合团队和你的配合，建立互信关系
A.角色很快就模糊了
B.我们很快都会成为无意识偏见的牺牲品
C.作为领导和关键决定的裁决者，你的团队错失了很多有价值的输入
D.以上都是
