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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于绩效改进流程的是（)。

A.绩效整合

B.建立绩效改进部门

C.选择绩效改进方法

D.设计绩效改进方案

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第1题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第2题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第3题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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第4题

组织在对过程设计时，无论该过程对能源绩效具有何种影响，都应考虑对其过程的能源绩效的改进机会。（)

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第5题

评价措施计划实施的结果时，应包括验证能源绩效改进的方法。（)

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第6题

绩效面谈是一种（)。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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第7题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第8题

标杆超越强调的是一种()的递阶上升的绩效改进活动。

标杆超越强调的是一种（)的递阶上升的绩效改进活动。

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第9题

（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()

绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

运输绩效评价是运输绩效管理中的一部分或一个关键过程，是对过去运输活动或运输过程进行评估和检查，又为以后的绩效改进等工作提供基本信息依据。（)

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