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[多选题]

统计企业人力资源数量时，应在统计范围之内的人员有（)。

A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B.不在编制内的但工资由本单位支付的人员

C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E.临时派到国外工作或在试用期间的人员

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更多“统计企业人力资源数量时，应在统计范围之内的人员有()。”相关的问题

第1题

统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（)。

A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B.不在编制内但工资由本单位支付的人员

C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E.临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

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第2题

下列不属于企业人力资源统计内容的是（)。

A.劳动产品库存量统计

B.劳动生产率统计

C.生活日分配统计

D.人工成本统计

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第3题

企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（)。

A.统计台账

B.统计报表

C.原始记录

D.企业报表

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第4题

明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（)。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第5题

企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（)。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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第6题

为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第7题

统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（)。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第8题

主要视角在于企业，侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是（)。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第9题

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（)。

A.对比分析法

B.分组分析法

C.动态分析法

D.预测分析法

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第10题

企业人力资源奖惩统计的指标有（)。

A.受奖认识和比例

B.实行奖励类别构成指标

C.获奖者人均奖金额和奖金率

D.受处分的人数及其比例

E.申诉人数和申诉率

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第11题

下列哪一项不能作为网络广告的特点（)。

A.交互性强、具有灵活性和快捷性

B.广告成本低廉、感观性强

C.传播范围广、持续时间长

D.受众针对性明确、受众数量可准确统计

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