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[判断题]

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第1题

人才测评技术应用中有哪些问题（)。

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

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第2题

施工完成后，装维人员使用WiFi评测软件进行网络环境测评，要求测评房间不少于三点（远、中、近)测试和用户指定位置测试，房间生成多点测试结果，以上说法是否正确（)

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第3题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第4题

心理咨询对于资料综合评估的主要内容不包括（）。A．将主诉、临床直接、心理测评结果进行分析比较B．将

心理咨询对于资料综合评估的主要内容不包括（）。

A．将主诉、临床直接、心理测评结果进行分析比较

B．将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释

C．按现行的症状诊断标准，进行鉴别诊断

D．确定其在症状分类中的位置

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第5题

笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)

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第6题

（)是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A.应用题

B.判断题

C.选择题

D.问答题

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第7题

从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

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第8题

西方对人才测评的研究是始源于20世纪对智力落后者和精神病人治疗的需要。（)

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第9题

所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：（)。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第10题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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