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[判断题]

制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型（)

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更多“制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型()”相关的问题

第1题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

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第2题

罗杰·科布在《比较政治过程的议程制定》一文中,把政策议程建立的模型分为（)。

A.外在创始模型

B.动员模型

C.内在提出模型

D.多源流模型

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第3题

中国古代盛行自然崇拜和鬼神崇拜,道教对民间信仰的神灵不断地进行吸收和改造,最终形成了自己的信仰体系。（)

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第4题

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）

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第5题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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第6题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第7题

在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（)。

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

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第8题

下列不属于工作描述的作用的是（)

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第9题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第10题

在酒店薪酬体系中，工资、（)和（)是3个不可缺少的组成部分。

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第11题

下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（)。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

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