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[判断题]

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）

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更多“薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）”相关的问题

第1题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第2题

员工薪酬受到哪些因素的影响？（)

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第3题

（)是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效

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第4题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第5题

巴纳德认为，构成组织的要素有三个，即（)

A.协作、个人和组织结构

B.协作的意愿、目的和信息交流

C.任务、职位和责任

D.协作、个人意愿和目标

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第6题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第7题

薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第8题

职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。（)

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第9题

薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（)

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第10题

在经济模型中，内生变量是指该模型所要决定的变量，其可以在模型体系内得到说明。（)

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第11题

替咨询者保守个人和家庭隐私，遵循了心理咨询的哪条原则

A、保密的有原则

B、限时的原则

C、自愿的原则

D、情感自限的原则

E、延期决定的原则

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