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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职位评估是一种确定()的评价方法它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

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第1题
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第2题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第3题
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。()
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第4题
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第5题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价,然后结合评价结果,并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。()
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第6题
关于外部评估,以下说法正确的是()。

A.对确定委托外部评估机构评估的,由资产评估岗填写《房地产价值评估现场记录表》,交客户部门负责人签字;

B.评估机构任选一种评估方法对抵押物进行价值评估即可;

C.在评估机构的评估过程中,我行应派评估人员参与;

D.评估机构除提交评估报告和评估结论外,还必须提交《房地产价值评估结果评价表》。

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第7题
橱窗分析法属于()。

A.个人自我评价方法

B.生涯机会评估

C.职位分析方法

D.自我定位方法

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第8题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第9题
职位评价可包括()步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法,决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会,一般由5-10人组成

D.与员工交流,建立申诉机制

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第10题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第11题
方案评估的一个重要特点就在于它是事前评估,政策方案评估的一种最基本的方法是()?

A.事后评估

B.可行性评估

C.预测性评估

D.效益评估

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